工作環境的控制感是調整武漢辦公室裝修設計私密性與員工創造力之間的變量。工作環境控制感的調理作用能夠用創造力激發-選擇-保存模型進行解釋。

創造力激發-選擇-保存模型以為，激發并不總是隨機和自覺的，相反，大多數狀況下，激發取決于個體大腦中的各種可分離成新激發的學問元素的存在，取決于個體以為的這些學問元素與需處理問題的相關水平，取決于個體整合這些學問元素帶來的啟示性考慮。

新穎想法產生的可能性隨著認知元素深度（與需處理問題的聯絡水平）和廣度（相關認知元素的數量）的不同而變化。有創造力的個體在經過激發過程產生新穎的想法之后，這些想法首先要經過個體本身認知的選擇，然后要經過社會與文化的選擇。

關于員工創造力來說，新穎想法經過個體認知選擇之后還要經過企業文化選擇。這也就是說，激發產生的最初的想法無論其能否新穎有用，首先就要經過個體本身認知的考量，包括想法的有用性、適合性以及新穎性等各個方面。由此，個體認知對創造力產生的兩個重要階段——激發和選擇舉足重輕。

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